80后首富王麒诚为什么喜欢穿黑衣服静博
“2.9年寿命”是民企普遍的怪圈？
创业企业融资“千万不能看中钱”？
管理90后员工，先要查清星座？
今天，杭商大学第三次课程邀请了两位知名杭商，
杭商大学校董、汉鼎股份创始人、汉鼎宇佑集团董事长王麒诚，
“静博士”创始人兼董事长祝愉勤，
就企业经营管理之道进行探讨。
一位是从白手起家到身价高达多亿的80后首富，一位是致力于“让天下女人变美”的女企业家，他们会与学员们碰撞出什么不一样的火花呢？请跟着生菜君往下看……
今天上午，杭商大学带领学员们走进名企“静博士”，其创始人兼董事长祝愉勤女士用13年创业的心路历程分享经营之道，剖析了商学院学不到的管理实践经验。
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走访
上午9:00学员们来到了“静博士”公司总部，工作人员介绍公司经营理念。
“静博士”的企业文化是：努力做一家让员工幸福、让客户幸福、受社会尊重的百年企业。
三楼的静吧，主要用于进行商务式洽谈，以及员工休息的幽静场所。
“静博士”详解气色形相的全面调理理念。
年，“静博士”被评为十大幸福型企业。
企业内部独特的管理机制：快乐工程、梦想工程、水蜜桃拜师工程、小老板计划、长辈养老工程。
酵素饮品、护肤产品、二十四节气禅茶等“静博士”产品。
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讲课
静博士创始人兼董事长祝愉勤祝愉勤与学员们分享创业历程和心得。
卫校出来，医院的重症监护室做过护士，后来，做过校报编辑，还当过13年的财经记者。之后，正式转型，与妹妹一起开创“静博士”。
在重症监护室当护士的时候，我经常会深度接触生死，开始感悟人生。有一次，一个掉进盐水池的28岁女子被烧伤至重伤，在重症监护室内，几天没说话，后来，她忽然说：快一点，来不及了。这个时候，一盆盆的血水端出来，但依然无力回天。我作为一个护士，只能看着病人离去，根本无力回天。所以我决定我要离开这里，寻找更有正能量的地方。机缘巧合之下，转行当了财经记者。关于“静博士”的缘起，还是源于一段亲身经历。以前，我和妹妹的皮肤状况都不太好，妹妹满脸雀斑，我自己满脸痘痘。一次，在买苹果的时候，自己脸上的痘痘被卖苹果的大妈寒碜了几句，顿时萌生了创业的梦想。创业的起点非常简单，但不足以支撑一个企业长远的发展。此后，公司经历过两次大的磨难。一次是SARS，当时店门前门可罗雀，投诉很多，于是开始历练基本功；第二次是“2.9年民企寿命”的怪圈，企业发展到这个阶段后，突然不清楚做企业的目的了，没有使命、愿景、价值观，不明白员工为何跟着你干。9年请了职业经理人开始改革，结果一个部门集体辞职，自己也因此被告到劳动局。一时间，员工大量离职、官司缠身、改革失败、客户流失，当时承受了巨大的压力，晚上睡不着觉，头发大把地掉，脸色腊黄。此后，我们开始痛则思变，经历了无数个煎熬，人也一下子变得成熟了。所以，我要分享的第一个心得是：企业统一目标很难，但必须去做。建议企业家要去思考，客户为什么跟着自己来？自己需要什么？企业家要明白这辈子就是想要让一拨人用平凡的事去形成不平凡的梦想，不要希望打牌的时候抓大鬼，真正有能力的人是把一群平凡的人聚集起来做不平凡的事。第二个心得分享是，企业建立精神世界很难，但必须去做。创业至今，我有两个骄傲：1、“静博士”的高管团队是从各行各业跨界过来，综合素质很高，都十分能经得起“折腾”；2、客户的口碑，服务业是一个最容易有投诉的行业，但我们几乎没有什么投诉，而这背后是因为我们把顾客意见放在心里。
第三点心得：企业把钱分出去很难，但必须去做。第四点：企业上上下下真心待客很难很难，但必须去做。第五点：企业应变创新，难上加难，但必须去做。第六点，做一个社会认可的品牌，难乎其难，但必须去做。
我们也尝试着拥抱互联网，我们创立了“喜鹊”这个APP，提供手机预定来店美容服务。实践中，我们发现，“O2O”之所以尸骨累累，是因为很多人没有深入行业来考虑需求。比如说上门美容，这不是刚需，而且天冷天热上门服务都不方便。
于是，我们又创设了“喜报”，提供2B（对企业）服务。通过这个APP，我们在云端记载客户爱好需求，为美容师生成工作日志，帮助美容师智能化管理客户。
静博士总裁楼剑锋作为第二位演讲嘉宾，“静博士”总裁楼剑锋，既是祝愉勤的爱人，也是她的黄金创业搭档。
学员互动今天上午，学员们还与祝愉勤进行了互动。生菜君选取了几个互动瞬间，与大家一起分享。
学员提问：静博士的使命是什么？
祝愉勤回答说：这么多年，我最大的成就感是让这个行业变得受人尊重，长期以来，希望能让员工在一个有爱的企业工作，对企业有真正的认同感。
学员提问：您在营销上有何创新之处可以分享？
祝愉勤表示：做营销很重要的是借力。借一点力，降低营销成本，就可以提高人力成本；第二，是从思想和文化层面去与顾客互动。
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完成上午的名企实地走访后，下午进入到杭商大学的特色板块——校董互动。
今天，我们邀请到了杭商大学校董、汉鼎股份创始人、汉鼎宇佑集团董事长王麒诚，与学员们互动。
14:00，王麒诚简单讲述了自己的创业史:“从0到1，打造汉鼎宇佑帝国”。
见到这名杭州、乃至全国知名的80后成功创业者，学员们怎能错过机会，纷纷就关心的话题开始提问。
1、主持人提问：您给自己的定位是？将来有什么打算？
王麒诚：初衷只是想赚多点钱，让家人过上更好的日子。但是人的思想会变化，会贪心，我现在也很贪心。我接下来要做的，就是要带动大家一起富裕。
每年我都会做很多慈善捐助，还成立了汉鼎宇佑慈善基金。我们想把幸运带给身边的人，我现在要让身边的人享受到公司的福利。
对于王麒诚“想带动周围人富裕起来”的话，大家纷纷表示出了强烈的兴趣。王麒诚：当你做到一定的高度，有足够的钱，就想着让大家都过上好日子。另外，找个好的另一半很重要。还有学员早早地坐在第一排等待王麒诚的出现，只为获得一个提问的机会。2、该学员问：您成功的原因是什么？王麒诚：时间点的把握很重要。时间点是你对未来的预判，是一种战略，是对未来趋势的眼光。3、关于企业里的年轻人，您怎么看？
王麒诚：我个人认为，招人不要招资深的，资深者在别的领域做的很好，那么他为何要来你这里？我们的人才，全都要自己培养，都是85后、90后。我敢启用新人，千万不要低估新生力量。要给他们极大的平台，给他们充分的授权。80后，90后比我们更强大。
4、学员：你最看重90后的哪些特质？
王麒诚：90后的人很单纯，内心有自己价值观，会觉得一定要对得起这份工作。因为他们成长过程比较优渥，没有那么大的生存压力，就会寻求内心的价值感。我就喜欢用90后，不用不知道，一用吓一跳。此外，他们情商也不低。
5、学员：我公司也有90后员工，如何更好地让他们适应公司工作？
王麒诚笑答：先了解他是什么星座的？学员：双鱼座的。王麒诚：哦，双鱼座的女生不错，男生不会很有事业心哦！但是有欲望就可以。6、学员：大家都知道扎克伯格喜欢穿黑色灰色的T恤，为何你都是喜欢穿黑色？代表你什么想法呢？
王麒诚：原来长的胖，皮肤又白，显胖，黑衣服显瘦。只是想让自己尽可能帅一点。穿了以后发现挺好。7、学员：发现人才的标准是什么？如何发现人才？
王麒诚：公司发展阶段不同，对人才的定义也不同。另外，你是什么样的平台，就会吸引到什么样的人才。
至于如何发现人才，这个不好说。就像是你找女朋友，“谁用谁知道”。
8、学员：如何用互联网的方式把健康带给更多的人？
王麒诚：意见领袖很重要，还要有落地的东西，比如投广告。另外，可以用事件营销，把年轻人对年轻美貌的需求与你的产品结合起来。
9、学员：我们现在开始想做数据方面的服务，打算从今年开始引入战略投资，这方面您能否提供一些建议？
王麒诚：你有什么东西是别人没有的？别人对你投资的时候会这么想。一定要有自己的“护城河”，无论是资源，还是技术方面都行，要想清楚自身的核心竞争力是什么，然后去包装你的PPT。对于投资方，也要去尽调，看看对方有什么护城河，有什么核心竞争力。如果要别人投资，千万别看中钱，要看重钱背后的资源。
10、一名从事少儿英语口语在线教育的学员问：对于合伙人的选择，有什么好的方法？
王麒诚：1、要能够互补，能为你独当一面；2、要心无杂念，朝着一个目标去努力。
11、学员：我是从事儿童模特培训，您旗下也有传媒公司和金融公司，我们是否有合作的机会呢？
王麒诚：我有一些相关资源，如果你有艺术方面的教育资源，可以和你合作。另外，儿童教育未来将来是一个非常好的发展方向。
图文编辑
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